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张勇(Kevin Zhang)拥有人力资源管理及财务管理学士及西方经济学硕士学位。他拥有从事人力资源管理工作十余年的经验，曾经服务于欧美跨国制药公司，并在该领域有近十年的工作经验；随后，分别就职于一家美资著名的风险投资公司和中国最大招聘服务提供商之一，担任集团人力资源总监。现任智立方品牌营销传播集群管理咨询部副总经理兼平台管理总监。
Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。同时，Kevin还作为中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。此外，作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士，Kevin曾参与或主导过多个与其它跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目，因此对人力资源的国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作，因此在国内公司人力资源管理及整合方面颇具丰富经验。
个人著作：《职场那点儿事-从看穿HR开始》、《谁的成长不纠结》
2009年-至今
think3group智立方集团 董事长兼CEO
智立方国际品牌管理顾问公司，
智魔方互动营销顾问公司，
智立方程广告有限公司，
2011年深圳世界大学生运动会执行局担任官方顾问；北京大学新闻与传播学院 IMC研究生班客座教授；中国杰出营销奖、金融营销奖等年度评委。
客户案例： FILA服装、乔丹体育、美国IZOD服装、华谊兄弟、伊利金典、京投银泰、丰田中国、红牛饮料、斯巴鲁汽车、西安世园会等。
2004年-2009年
奥美广告副总经理，重点推动国内客户品牌国际化发展
奥美广告 国内事业群副总经理兼奥美北中国区 集团事业发展总监
策划与推动奥美360系统的结构性业绩发展
奥美中国在城市品牌、公益项目等战略性品牌任务
2008年北京奥组委担任官方执行顾问
2004年-2007年
奥美北京 集团战略发展总监
负责长虹、伊利、露露、金六福、搜狐，红牛饮料等。
长虹战略转型的“虹色十月”“感观革命”等案例在中国营销节获奖
2000年-2004年
梅高（中国）传播集团历任客户群总监、中国区副总经理。
负责西门子家电、柯达中国公关、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等。
所负责的yantai beer整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。
2000年前
观唐广告 客户总监
1998年
调任发展上海观唐，负责统一食品总部，推动乌龙茶、冰红茶、鲜橙多等产品成功上市。
1996年
杨石头追随原北京奥美总经理创建观唐广告，负责德国威娜等产品。
1993年
创立石头设计工作室。
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评论列表（3条）
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